Що таке ринок праці?

Що таке ринок праці?
Ключові цифри і тренди ринку праці Москви у вересні 2013 р. У вересні на московському ринку праці збереглася тенденція зростання попиту на персонал. Число вакансій зросла на 3%. Найвищий темп приросту вакансій за місяць зафіксований в сегменті Домашній персонал (+93, 3%).

Найбільше затребувана допомогу у прибиранні по будинку (25% вакансій сегмента) та веденні домашнього господарства (23% вакансій).

Серед сегментів, де розміщено не менше 5% вакансій, за темпами зростання попиту на персонал особливо виділяється сфера туризму та готельно-ресторанного бізнесу (+17, 1% вакансій за місяць).

Тут можна відзначити зростання інтересу роботодавців у субсегмента Кейтеринг (+51% вакансій) і Туристичні послуги і продукти (+35% вакансій). На початку осені на столичному ринку праці спостерігався сезонний підйом соіскательской активності (+14, 1% резюме).

Це найвищі темпи зростання зацікавленості в пошуку роботи з лютого цього року (тоді приріст склав 22, 3%). У вересні порівняно з попереднім місяцем стали частіше шукати роботу медики і фармацевти (+24, 8% резюме), робітники (+24%), фахівці сегментів Спорт, фітнес, салони краси, SPA та Мистецтво, культура, розваги (+23% в кожному).

Співвідношення пропозиції і попиту у вересні зросло до 3, 7 резюме на вакансію.
Найвища конкуренція серед кандидатів у топ-менеджери (18, 3 резюме на вакансію), працівників ЗМІ та видавництв (13, 2), працівників культури і мистецтва (13, 1). У дефіциті робочі (0, 9 резюме на вакансію), фахівці сфери продажів (1, 6) та послуг (1, 7). Коефіцієнти напруженості виросли у всіх досліджуваних сегментах, що викликано високою соіскательской активністю.

Виняток склала сфера будівництва, де напруженість і раніше дуже низька: на одну вакансію припадає 0, 9 резюме безробітного здобувача. У порівнянні з вереснем минулого року напруженість знизилася у всіх сегментах.
Частка безробітних здобувачів у вересні зросла на 2, 3 п., склавши 52, 8%. Найбільш висока частка непрацевлаштованих претендентів серед робітників (71%).

Для роботодавця це означає, що відповідний кандидат може приступити до роботи в короткі терміни. Серед топ-менеджерів частка таких претендентів мінімальна (36, 7%), більша частина керівників вищої ланки шукає нову роботу, не звільняючись з попередньою.
У вересні зросли зарплатні пропозиції роботодавців у всіх досліджуваних сегментах.

Найбільше зростання в банківському секторі (+0, 8%). За підсумками за рік найвищі темпи зростання зарплат в будівництві (+9%).
Кількість вакансій у Москві у вересні 2013 року за місяць зросла на 3%. Число активних резюме шукачів в Москві у вересні 2013 року зросло на 14, 1%. Співвідношення пропозиції і попиту в Москві у вересні 2013 року склало 3, 7 резюме на вакансію.

Коефіцієнт напруженості відношення числа безробітних здобувачів до числа вакансій.

Що таке ринок праці?

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!




Добавить комментарий