Яким числом звільняти?

Яким числом звільняти?
здрастуйте, наш співробітник після багаторазових безперервних лікарняних (то на себе, то на дитину, то знову на себе — в цілому близько 2 місяців) з’явився в офісі 13 червня із заявою за власним бажанням. Кинув заяву і пішов.

Роботодавець офіційно заявив про обов’язок відпрацювати 2 тижні. Є офіційна відповідь Роботодавця. Пропонуємо вказати дату звільнення за власним бажанням з урахуванням передбаченого ст. 80 ТК РФ двотижневого строку попередження про звільнення. На цьому листі є його підпис про отримання.

ІНШОГО ЗАЯВИ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ не надходило. Тоді він прийшов пізніше і написав заяву на відпустку з 13. 06.

12. Митакже йому офіційною відповіддю. в зв’язку з виробничою необхідністю. неможливо зараз, але пропонуємо після 01. 07. 12. Підписався.

Пропав, сказав, що тоді візьме лікарняний. Обявил 29 червня з лікарняним з 15 червня. Т. Є. 13 та 14 червня виходять прогули.

Робили запити цінним листом з повідомленням, але він за ними не приходить. Сьогодні, 02, 07, 12 оптравілі йому телеграму поясніть протягом 2 днів причини відсутності 13 і 14 червня. А від нього сьогодні прийшло замовне прошу надіслати мені трудову у зв’язку з розірвання ТД по заявленіб від 13. 06. 12 січня. Має лии силу заява від 13.

06. 12, якщо у нас є відповідь з пропозицією вказати дату з урахуванням двотижневого відпрацювання? А він заява не переписував. 2. чи вважається що він автоматично повинен бути звільнений через 2 тижні після 13 червня? адже начебто термін виходить не узгоджений. 3. якщо пояснень на телеграму не вступить по отсутсвии на раб. місці 13 та 14 червня, то яким числом звільняти за прогул?

Чи не зможе він відновитися, якщо запит пояснень був зроблений 2 липня, тобто після закінчення 2 тижневого терміну. довелося багато написати, але важливі всі нюанси. спасибі заздалегідь!.

Яким числом звільняти?

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!




Добавить комментарий