Як звільнити вагітну?

Як звільнити вагітну?
чому не пройде? хіба роботодавець не має права змінити систему оплати праці, при цьому попередивши у встановлені терміни і обгрунтувавши зміна? Має, але. Якщо працівник не згоден, то доведеться його звільнити — а звільнити вагітну МОЖНА! Замкнуте коло. І потім як Ви обгрунтуєте зміна системи оплати праці у конкретно взятого працівника?

Я б на місці захисника уперся в упереджене ставлення і небажання виплачувати працівникові допомоги у повному обсязі, тобто в порушенні її цивільних прав. А на упередженому ставленні знаєте як далеко можна виїхати і як довго Вам (роботодавцю) доведеться відмиватися. Програвши справу зараз, Ви і в майбутньому не зможете нею (робітницею) управляти. звільнити вагітну не можна з ініціативи роботодавця.

А тут — відмова продовжувати роботу в умовах, що змінилися, ми її не звільняємо, а міняємо умови ТД. 13 квітня її не було на роботі, тобто прогул, зафіксований документально. Цілком маємо право звільнити за прогул.

Т. к. юридично ми не знаємо про те, що вона вагітна, довідку вона поки не надала. Якщо вже піде до суду і буде боротися за відновлення, тоді інша справа, але мізків у неї не вистачить на звернення до суду Прогул — поки не надана довідка — це варіант. Тільки особливо не розраховуйте на мізків у неї не вистачить на звернення до суду. Бувають у житті несподіванки.

Що стосується — не ініціатива роботодавця — а чия? Зміна умов оплати праці навіть при відсутності вагітності, але за наявності конфліктних працівників — 100% розбирання і перевірки всієї бухгалтерії. і під ударом всі Ваші сірі схеми.

Як звільнити вагітну?

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!




Добавить комментарий